Nieuw gezicht: Elise Gerritsen

Nieuw gezicht: Elise Gerritsen

Elise Gerritsen is de facilitator van Logistieke Ondernemers Rivierenland vanuit het project ‘Huis van de Logistieke Samenwerking’ op Medel en gaat het platform in die rol begeleiden bij het bedenken van nieuwe ideeën en plannen.

Wat heb je met Rivierenland?
‘Ik ben groot gegroeid in Druten en heb met mijn gezin 17 jaar in Beneden Leeuwen gewoond. Dat is wel aan de zuidkant van de Waal, maar het ligt nog steeds in Gelderland. En ik heb in verschillende functies bij DHL gewerkt waarvan een heel aantal jaren op het bedrijventerrein van Tiel.’

Beetje onbeleefd, maar hoe oud ben je?
‘52 jaar. Ik heb twee dochters, een van 18 jaar en een van 20 jaar. Mijn man heet Paul.’

Wat doe je nog meer, naast je job als facilitator van Logistieke Ondernemers Rivierenland?
‘Ik heb deze zomer mijn werk als directeur van het interim- en adviesbureau UC Group afgerond. Leuke baan, maar als ik lang binnen een organisatie werk dan ga ik het ondernemerschap missen. Want ik ben echt een ondernemend type-je en wil me graag op die manier met mijn vakgebied, organisatieontwikkeling en human resources  bezighouden.’

Wat vind je leuk om te doen?
‘Vanuit mijn ondernemende aard werk ik graag met mensen, innovatie en vernieuwing. Bijvoorbeeld door de verbinding te leggen tussen overheid, bedrijfsleven en onderwijs zoals ik dat in mijn rol als facilitator ga doen bij Logistieke Ondernemers Rivierenland. Hierbij is het interessant om te zien dat samenwerking altijd al van belang is geweest, maar dat steeds meer duidelijk wordt dat het nu gewoon noodzakelijk is.’

Waarom is samenwerking juist in deze tijd zo belangrijk?’
‘Robotisering en ICT zorgen voor grote verschuivingen. Hoe dat precies gaat gebeuren, weet niemand. Maar dat het gaat gebeuren is zeker. Bedrijven, ook al zijn ze concurrenten van elkaar, overheden en onderwijsinstellingen moeten om die reden bepaalde dingen samendoen. Een goed voorbeeld hiervan is de opleiding van mensen, die ondanks alle automatisering een belangrijke rol blijven vervullen. Mensen moeten nieuwe vaardigheden en expertises ontwikkelen, bijvoorbeeld op het gebied van  ICT en robotisering.’

Hoe kunnen bedrijven hierbij samenwerken?
‘Om je goed voor te bereiden op de komende veranderingen, is het van belang dat je op langere termijn vooruitkijkt. Dat doe je het beste samen. En bedrijven in Rivierenland zouden elkaar kunnen helpen met het vinden van personeel. Bijvoorbeeld als een medewerker het bedrijf wil verlaten. Dan zou je kunnen zeggen: ‘Hiernaast bij zeg Mainfreight of Vonk hebben ze een vacature die precies bij jou past.’ Dat zie je nog maar heel weinig gebeuren, waardoor goede mensen mogelijk elders gaan werken en Rivierenland verlaten.’