Maak kennis met
Mainfreight Zaltbommel: samenwerken als familie
Wie bij Mainfreight Zaltbommel werkt, maakt deel uit van een grote familie. De internationale supplychain aanbieder houdt er een eigen filosofie op na, die het bedrijf kleurt en beïnvloedt.
‘Special people, Special company’ is een motto van de rap groeiende groep, die in 1978 is opgericht in Nieuw-Zeeland, in 1999 global ging en als een van zijn streefdoelen heeft, meer dan honderd jaar te bestaan. Vanuit Zaltbommel worden veel fast moving consumer goods gedistribueerd voor internationale klanten. Van daar uit worden grote winkelketens, kleine winkels en soms ook particulieren van hun bestelde goederen voorzien. “We ontzorgen de supply chain van onze klanten. Pakken uit en herverpakken. De aanvoer doen we ook zelf. Mainfreight zit met meer dan 340 branches in 27 landen en transporteert over zee, door de lucht en over de weg”, vertelt branch manager Floris Proost.
Mainfreight Zaltbommel draait zelfstandig. “We hebben een heel platte structuur, iedereen is gelijk, iedereen eet aan dezelfde tafel, ik heb geen eigen kantoor of bureau. Ik ben vaak op de vloer, om te horen hoe het gaat en de collega’s te vertellen hoe het bedrijf er voorstaat. Dat kunnen ze trouwens ook wekelijks lezen op het mededelingenbord in onze kantine. Je zou kunnen zeggen dat een van mijn belangrijkste taken is, de uitgangspunten en denkwijze binnen Mainfreight uit te dragen.”
Maar wat maakt het team dan zo speciaal? Proost: “We werken met mensen in vaste dienst, waar we flexibiliteit van vragen. Sommige operaties kennen seizoenen, ander weer echt drukke periodes. Dat vraagt soms opschalen, wat we niet met uitzendkrachten doen. Dat houdt weer in dat we alleen mensen aannemen die van onze cultuur en de menselijke maat die we hanteren houden. Heel zorgvuldig kijken we of iemand binnen de cultuur van Mainfreight past. Dat is heel uitdagend, maar we bieden ook veel. Ik denk dat als je ergens werkt waar je het naar je zin hebt en waar je je verbonden voelt met het bedrijf, dat je dan ook meer geeft. Onze team members hebben vrijheid, maar we vragen ook verantwoordelijk en proactief gedrag en de daarbij behorende verantwoording. We kruipen zo dicht mogelijk op de klant en tonen ons flexibel. Dat brengt ons succes want Mainfreight groeit hard.” Wegens dit succes keert Mainfreight jaarlijks een deel van de winst uit aan de teamleden. Iedereen krijgt evenveel.
Het team dat al langer in het DC werkt, draagt de opgedane ervaring en waarden over, vertelt hij. “Ze geven het goede voorbeeld. Van de teamleiders verwachten we dat ze zich inspannen om individuele ontwikkeling van elk teamlid te bevorderen. Ook van de mensen die via Werkzaak bij ons zijn op contract zijn gekomen, dat is een grote groep hier. Leidinggevenden zijn veel op de vloer. We hebben een warehouse met een eigen cultuur, die we hoog houden.”

Rivierenland nieuws
Lees het laatste nieuws uit de regio Rivierenland.
Kennis delen we graag, want daar worden we allemaal sterker van. In onze kennisbank met nieuwsbrieven en artikelen vindt u allerlei waardevolle informatie.
Artikelen uit Rivierenland